我因劳动争议起诉原来所在的公司后，法院向公司送达了限期举证通知书。公司没有在规定期限内提供证据，而在开庭时突然提交了大量对我不利的证据。鉴于这些证据与案件的处理密切相关，而我一时无法举证反驳，法庭只得决定延期开庭。
请问：我能否要求公司赔偿因再次开庭所导致的误工工资、车费、住宿费等损失？
读者：谢凤莹
谢凤莹读者：
你有权要求公司赔偿对应损失。
这里涉及到“证据突袭”问题，指的是一方当事人在举证期限内未进行举证或未完全举证，等到庭审程序进行时突然将证据出示，使对方当事人措手不及的现象。本案中，公司的行为无疑具备对应的特征。
值得注意的是，“证据突袭”为法律所禁止。为此，《民事诉讼法》第六十五条规定：“当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。”
《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第一百零二条第一款规定：“当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的，人民法院应当采纳，并依照〈民事诉讼法〉第六十五条、第一百一十五条第一款的规定予以训诫、罚款。”
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十一条规定：“举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许。人民法院指定举证期限的，适用第一审普通程序审理的案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。适用简易程序审理的案件不得超过十五日，小额诉讼案件的举证期限一般不得超过七日。”
由此来看，“证据突袭”的后果主要包括两方面内容：一是法院不予采信。二是如果采信，法院可以对当事人予以训诫、罚款；当事人应当赔偿对方增加的交通、住宿、就餐、误工等必要费用。
颜东岳 法官劳动午报
