日本首富孙正义可谓富可敌国，但就算优秀如他，提起一个人依旧佩服得五体投地，并且直言道，没有这个人，也就不会有他孙正义的今天。
而这个人就是他的老师，大名鼎鼎的“经营之圣”—稻盛和夫。
在他的身上，你不仅能看到企业家的精神，还能看到哲学家的共性，也是世界上唯一一个拥有两家世界500强企业的人，屡创世界经营史上的奇迹。
稻盛和夫是日本四大“经营之圣”之一，还被世界上很多企业家视为偶像。
他的一生充满了传奇 ，年少时他得过肺结核差点死掉，中学成绩也不好，大学更是没考上自己期望的学校，毕业后还找不到工作，后来在老师的介绍下才获得了一份工作。就是这样开局的人生，他依然逆风翻盘了。
27岁时，他白手起家创办了京瓷，后来成为世界500强公司；52岁时，涉足全新领域电信行业，创办KDDI，后来也成为世界500强公司；78岁时，已经退休的他受到当时日本首相邀请拯救日本航空公司，结果仅用了424天，日航奇迹般的扭亏为盈，也重回世界500强！
就是这样一个厉害的人，他的出身比我们还差，吃不饱穿不暖，被朋友看不起，通过从小吃苦一路艰辛、坎坷地走来。
他能成就今天的自己，全靠自己的一点点摸索。稻盛和夫很乐意分享他的成功经验，特别是对于现在的年轻企业家来说，因为这样，他们就可以少走弯路。
至于“职场潜规则”，稻盛和夫看透了很多。他坦言：那些越混越好的员工，都懂职场生存的“4大心计”！
01 尽量别得罪小人，还要正确的与之相处
职场上，时时处处都有小人存在，这种人典型的特点就是喜欢事前挑拨是非、两面三刀、造谣生事，制造冲突、打小报告、歪曲事实、说人坏话、事后假扮好人、左右逢源。见了上司阿谀奉承，见了同级别同事就神神叨叨挖坑钓鱼，见了下属就耀武扬威高人一等。很多人都想把这些除之而后快，但是，心里想想可以，千万别冲动！
职场上，小人得志的例子很多，他们有着高超的社交手段。他们善做表面功夫，善于乘凉搭便车，喜欢踩着别人攀高，并且随时伺机邀功抢功。出了问题他们喜欢推卸责任，找替死鬼捏软柿子，所有的过错全推给别人。
他们有时候是为了个人利益这么做，有时候单纯就是天性如此，喜欢挑事看热闹落井下石看别人倒霉不如意上前补一脚，这些是他们快乐的来源之一。
仇视小人固然能彰显你的正义，但在职场法则中，这并不是最佳的保身之道。再坏的人也不愿意自己的卑鄙行径被揭发，被人公开评价为很坏，他们也喜欢披上伪善的外衣。
面对小人，如何才能与之正确相处呢？这里总结了4点心得：
第一，敬而远之，保持距离
不要和他们走的过近过亲密，大家面子上过得去就行，走得太近你不知道他什么时候会翻脸无情挖坑埋你。能不打交道绝不和他们打交道。
第二，做事说话谨言慎行，不留把柄
不要附和他去说人隐私坏话，否则一转眼他就会翻给对方听，成为他翻云覆雨的筹码和手段。如果他在做坏事，当做不知道躲远远的，但凡你参与一下，以后一定全部嫁祸给你。
第三，丑话说在前，证据要留好
跟小人做事，因为他们既不讲规则和责任，也不讲利益和大局，更不讲良心和道义，所以一定要把丑话说在前面，把流程和规则讲得清清楚楚，千万别听信他们“我怎么都行”“你看着办”之类的口头禅，那都是坑。
丑话说在前，每一步都留下证据，写成文字或邮件，对于模棱两可的有可能有问题的电话沟通的内容，记得录音。这样万一你被他事后反咬一口，推卸责任的时候才不至于什么也做不了。
第四，永远不要得罪小人
因为你没小人的心眼多，没他手段狠，没他记仇，所以他早晚会加倍还你的。所以，忍住自己的正义感，不要扒皮，不要翻脸，不要公开得罪他。他们有的是时间精力心眼手段跟你斗。所以跟他们打交道，偶尔吃点小亏无妨，最重要的不要结下大仇，他们偏执狭隘，一旦让他们惦记上，你还睡得着？
02 不要处处迁就别人，否则只能被贴上“好欺负”的标签
与人为善，是交往的重要法则之一，更是建立良好关系的基础。但是，如果你过分的迁就别人，乃至失去自我，就得不偿失了。
从不拒绝，而是顺着别人，就能得到更多的赞许和尊重吗？答案是否定的，开始的时候，别人会因为你帮助他们而感动不已，但同时他心里也会形成一种潜意识：这个人是“老好人”，从来不会拒绝别人。
于是，他们会得寸进尺，不但对你的帮助接受的心安理得，而且，但凡哪次你没做好，还会对你横加指责！
心理学上把这个现象称为“进门槛效应（Foot In The Door Effect）”又称得寸进尺效应。指的是如果一个人接受了他人的微不足道的一个要求，为了避免认知上的不协同或是想给他人留下前后一致的印象，就极有可能接受其更大的要求。
失去原则的人只能按照别人的意愿随波逐流，一味的迁就别人的想法，背弃了做人的基本原则，长此以往，不但不能赢得别人的信任和尊重，还会丧失自我，只剩一副空皮囊！
所以，不能一味的顺从和迁就别人，要冷静地想清楚，什么人你该帮，什么人你不该帮；分清楚什么忙该帮，什么忙不该帮。一定不要自卑，把自信拿出来，勇敢的面对问题，面对困难，我们就会发现，原来我们跟那些看起来很牛的人并没有不可逾越的差距，只要努力，肯定能够赶上，一个完全不懂拒绝的人，不可能赢得真正的尊重。
03 千万不要挡人财路，而应该选择合作共赢
为人处世，最高明的做法就是不要挡着别人的财路。职场上，大部分人都是为了混口饭吃才努力工作，从某种意义上说，你挡了别人的财路，就是砸了对方的饭碗，对方只能跟你拼命。
不与人为敌，是做人的基本原则。挡人财路无非就是阻挡别人赚钱，有句话叫“夺人道路人还夺”。在人际交往中，最好不要挡着别人的财路。挡人财路，人家就会夺你财路，断你后路，让你走投无路！
挡人财路是最不明智的行为，但是我们周围偏偏就有人得了红眼病，见不得别人好。如果对方发了财，自己还穷困潦倒，就会心里不平衡，想尽办法去断人财路！
其实我们应该，凡事要做到“留一步，让三分”。适当的谦让和退步不仅不会招致危险，反而能够有效寻求安宁，除此之外，对于那些比自己过得好，比自己强，还发了财的人，我们最聪明的做法是与之合作共赢，如果你在某方面有资源或天赋，相信对方也同样这样想。
任何人在这个社会上都不是孤立存在，人和人在社会上的一切合作，都可以看作是一次次博弈，聪明人和聪明人的博弈，通常是双赢，还是长期的双赢。
04 用正确的方式展现自己的优点，适当考虑别人的感受
才能是一笔最大的财富，但关键还看你怎么用。真正有才能的人，最会深藏不露，不到火候绝不轻易使用，从不让别人眼红，从不做“鹤立鸡群”的蠢事。那么，我们应该如何正确的展示自己？
第一，展示自己的才华时，带点自嘲，夸下别人
很多时候，你也不能不说自己的优点，否则你怎么展示自己。
但高手明白，从生物进化角度来看，展示自己优势，在对方看来就是一种威胁存在，而展示优点时，加一点自嘲，顺便夸下别人，就会弱化攻击性。比如马云说：我不像高晓松，可以考上清华，但我成了清华的顾问。
另外，如果你有同行人，记得照顾到对方的感受，别光顾着秀自己。比如你是个领导，带下属出去见人或者吃饭，记得聊天时不要全程把他搁置在那听，偶尔问一句：你怎么看？你觉得怎么样？等等。重要的不是要他真的怎么回应，而是让你的下属意识到，你没有忽略他，他会感激你的。
第二，别人在刻意显摆自己的才华时，不要戳穿别人
每个人都在努力的给自己寻找与众不同的才华，你千万不要在别人辛苦制造时，拆穿别人：
别人花了半天时间，好不容易化个妆，又精挑细选了半天的衣服，就为了拍个60秒的视频发朋友圈，结果你非得评论一个：丝袜上怎么有个洞呢？你这个发型有点奇怪啊；你这件衣服好土的感觉啊.....你说你这不是有病么？你不能违心的夸或者点赞，或者你直接划过去得了。
别人在努力制造才华时，你要学会看破不说破，才是真的会聊天，那些不吐不快，不是直率，而是没品。
所以，你有才华，最好不要太过于锋芒毕露，适当把光彩让点给别人，才能换来别人对你的认同、支持和帮助。
待人处事，千万不要把别人看得一无所知。我们周围的所有人，和你一样，都有各自的主张。多数人都不喜欢采纳别人的观点，如果我们把同事看成庸才，只有自己才有真知灼见，你很有可能是一个群体里被淘汰的最早的一个。
也许你的才华非常出众，也许你的能力非常突出，但如果不懂得收敛，在社会上是很难立足的，而且还有可能给自己带来负面影响。
真正牛逼的人，不用刻意表现自己，就会给人一种不明觉厉的感觉；真正的庸才总喜欢装聪明，很容易就会暴露自己真的傻这件事。
