常言道：“朋友易失不易得”，也正是因为如此，很多人都非常珍惜自己的朋友，毕竟从本质上来说人类是十分孤单的，不论是什么样的人都需要朋友。而在生活中，有些人因为孤身一人在城市打拼，非常孤独，所以就会选择和自己的同事成为朋友，但其实这种做法是不可取的。
因为有些人适合做朋友，而有些人则永远都不可能成为朋友，于职场人而言，同事就是永远都不可能会成为朋友的那部分人，与同事之间的关系再亲近，也千万不要把同事当做朋友。
为什么不能把同事当朋友呢？因为同事与朋友是有着本质上的区别的。对于大部分人来说，朋友是另外一个自己，在日常生活中，很多人都会通过观察自己的朋友来发现自己身上的不足，然后和朋友一起进步。朋友的存在能够让很多人都感受到不再孤单，就像书里说的那样，朋友是没有血缘关系的亲人。
但同事就是不一样的，有些人之所以会和同事有所交流，那就是因为他们之间有利益的纠纷。可以说同事与同事之间的纽带就是利益，而朋友与朋友之间的纽带是感情。
这两者有着本质上的区别，而在某些时候利益和感情是不能混为一谈的。如果因为孤独就把同事当朋友，把感情与利益混为一谈，那么最终也会因为自己的这种行为失去很多东西。
在日常生活中，当我们做成功某一事情时，朋友会由衷地为我们感到高兴，他不会认为我们的分享是在炫耀，而同事就不一样了。有时候我们做成功某一件事情并与同事分享，同事很有可能会认为我们在炫耀，他们可能会在表面上露出笑容，但绝不会在内心为我们感到高兴。甚至还会因为这件事情的存在，在内心记恨我们，从而在日后给我们捅阴刀子。
所以在职场上，即使再孤独也千万不要和同事交朋友，我们可以在日常生活中与同事一起吃饭、下班、八卦明星，但千万不要和他们交心。如果在面对同事时选择掏心掏肺，那么很有可能会让自己的真心白付。在职场上，如果把同事当做朋友，那么就无异于给自己挖下了一个大坑。
当然有一些年轻人，因为刚刚出社会，涉世未深，对职场不够了解，所以在同事向他们示好时，他们就会选择对同事以真心相待，把同事当成自己的好朋友，但这样的行为是非常不可取的。
因为这种行为可能会给自己带来很多不良后果，毕竟在职场上是有很多利益纠葛的。就比如，在职场上升职是一件很常见的事情，而如果我们把同事当做朋友，当某一天这位同事升职时，我们又该如何去面对他呢？
从原本的朋友变为领导，本就是一件十分尴尬的事情，更何况当两个人的阶层不同时所看待问题的角度也是不同的，在这个时候就会发生利益上的冲突。
毕竟领导所看重的是整个团队的整体利益以及进度，他的目光是在公司的发展上，而很多员工所看重的目标则是个人的利益。在这种时候发生矛盾也就是很正常的事情了，毕竟人类的感情比我们想象中的还要脆弱，可以说在利益面前有些感情是不值一提的。
